lunes, 20 de febrero de 2012

La Reforma Laboral y sus consecuencias a corto y a largo plazo



Bueno, pues ya ha salido a la calle a manifestarse todo el que estaba contra la reforma y se puede sentir perjudicado con ella. Es posible que los que no se han sumado a la manifestación no se hayan considerado futuros damnificados con la propuesta del partido popular de abaratar el despido y facilitar que las empresas se desprendan de sus trabajadores más antiguos por un precio simbólico que raya en lo indecente, para sustituirlos por jovencitos con contratos en precario y con condiciones leoninas hasta que cumplan 30 años en que podrán ser sustituidos por otros.

A corto plazo no se prevé más que despidos, rescisiones unilaterales de contratos con las consiguientes pérdidas de atención sanitaria, inseguridad, lanzamientos de la vivienda, hambre, ... Todo esto hará que el Estado deje de percibir recaudaciones tanto a nivel de seguros sociales como a nivel de cuotas impositivas, lo que llevará a una recesión aún mayor y al aumento de la crisis del Estado de Bienestar.

A largo plazo, pero a muy largo plazo, es posible que las nuevas condiciones laborales (salarios más bajos no regulados por convenio, jornadas laborales esclavistas, falta de cotización en la mayoría de los contratos hasta los 30 años, etc.) hagan que vuelvan inversiones de capital extranjero a nuestro país, aunque seguirá siendo difícil habida cuenta que otros países: Vietnam, China, India, Indonesia, Marruecos, etc. ofrecen condiciones aún más abusivas que las ofertadas en nuestro marco laboral.

Habíamos creído que conseguíamos constituir un país con un alto nivel de estado de bienestar y a lo máximo que hemos llegado es a hacer a los ricos más ricos, a los trabajadores más pobres y al estado menos estado. Para esto ha hecho falta que los políticos conservadores se volvieran a unir a empresarios, financieros y a la iglesia para que nos encontrásemos el mismo marco que en julio de 1936, solo que esta vez de una forma más sofisticada: sin violencia (es de agradecer al menos).

A partir de ahora España dará un paso de gigante en la productividad, pero no lo hará porque haya invertido más en I+d+i, ciencia o educación, sino porque ha bajado el sueldo a los trabajadores. Más que mirar a países del norte europeo hemos mirado el modelo chino: explotadores y explotados, propietarios de empresas y esclavos; hemos imitado un modelo esclavista y no un modelo en el que la productividad se incremente por el desarrollo de la preparación del trabajador. Por lo visto esto es lo que querían más de 11 millones y medio de electores de PP y CIU (este partido apoya la reforma laboral), más los que se han abstenido. Ayer eché en falta a muchísimos conocidos en la calle, será que la cosa no iba con ellos. Mi enhorabuena por tener tanta suerte... o dinero.

jueves, 16 de febrero de 2012

El ministro de educación no estudia lo suficiente



El ministro de educación, José Ignacio Wert, tomó posesión de su cargo el día 22 de diciembre de 2011, hace menos de 2 meses, y ya está convirtiéndose en el ministro peor valorado del gabinete de Mariano Rajoy. ¿Porqué será? Tal vez por no hacer los deberes e informarse de los contenidos de todas las materias que constituyen su campo de acción, porque no se puede meter más veces la pata que las que ha metido este hombre hasta este momento: 3 y continuamos para bingo.

En su camino por eliminar la asignatura "Educación para la ciudadanía" de las aulas, Wert utiliza párrafos extraídos de un libro que efectúa una crítica desde la izquierda a la asignatura como si fueran texto de la misma, y eso que los autores, por activa y por pasiva, mandaron a los medios de comunicación cartas (que no fueron publicadas por algunos periódicos a los que las dirigieron como El Mundo) en las que hacían ver que su libro no era ningún manual de uso en colegio alguno; tampoco había sido homologado como tal por el Ministerio de Educación para la docencia.

Su segunda intervención aciaga ha sido para derogar los temarios de oposiciones aprobados el pasado mes de noviembre argumentando que los opositores a profesores de idiomas iban a aprobar los exámenes sin hablar el idioma para el que se presentan. El BOE que registra el Real Decreto que recoge las pruebas que se harán para "especialidades de idiomas modernos en los Cuerpos de Maestros, de Profesores de Enseñanza Secundaria, y de Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas", especifica que éstas "se desarrollarán en el idioma correspondiente". Desde luego, academias y opositores que llevan ya meses estudiando estos temarios no estarán muy contentos, y no digamos las editoriales, que tendrán que tirar a la basura temarios ya impresos.

Por último, el superministro Wert planea revisar y endurecer los requisitos que han de cumplir los estudiantes para obtener beca y conservarla, pareciéndole poco el que un alumno de universidad, para acceder a la beca y mantenerla deba aprobar el 80% de los créditos que correspondan al curso en el que se ha matriculado (60% de los créditos en los cursos de ingenierías); él quiere primar al alumno que saque sobresaliente, sin tener en cuenta ni la renta familiar, ni la situación laboral del solicitante, ni si su carrera es la que tiene un mayor índice de suspensos. No despeja la duda sobre si la consecución de la primera beca estará condicionada por las notas que el estudiante haya sacado en el bachillerato, lo que sería injusto en caso afirmativo dada la incidencia socioeconómica que el colegio y los recursos familiares tienen sobre los expedientes académicos, pero esa parece ser la opción elegida por él.

No creo que vaya a peor, ¿no?

martes, 14 de febrero de 2012

La CE sospecha que el Gobierno de España infló el déficit para mejorarlo en 2012



No, el señor Montoro no se está refiriendo a ningún tipo de apéndice; simplemente está cuantificando el tramo que ha incrementado la previsión del déficit de 2011 en España para que le sea más fácil después decir que su gobierno lo ha reducido sustancialmente hasta los niveles exigidos por Bruselas, el 4,4%. Es, simplemente, falsear el resultado real afirmando que está peor de lo que realmente está y luego aparecer como los salvadores de la Patria. ¿Les suena lo de "salvadores de la Patria"?

Al menos esto es lo que afirma la agencia alemana de noticias Reuters que sospecha la Comisión Europea, tal vez a causa de evitar tener que tomar medidas correctoras del déficit antes de las elecciones andaluzas el 25 de marzo, lo que podría hacer que el gobierno comunitario sancionara a nuestro país. Y es por ello mismo la tardanza en presentar los presupuestos generales del Estado para 2012, lo que es una irresponsabilidad habida cuenta los posibles ataques a nuestra deuda pública.

Es triste decirlo, pero este gobierno no lleva aún 2 meses y ya ha emprendido recortes salariales, incrementos fiscales a la clase trabajadora (las sicav y los impuestos de patrimonio ni tocarlos), el establecimiento del despido casi gratuito de los trabajadores y el falseamiento de las cuentas públicas con fines electoralistas. Se fueron con mentiras y vuelven con más de lo mismo.

lunes, 13 de febrero de 2012

La nueva Reforma Laboral ¿creará o destruirá empleo?



Ya nos avisaba la frase del ministro Luis de Guindos a través del micrófono indiscreto de que la Reforma Laboral que iba a emprender el gobierno de su partido iba a ser “extremadamente agresiva”, y no precisamente porque lo fuera creando empleo, a pesar de esos 3 millones de puestos de trabajo que se vanagloriaba Esteban González Pons que iba a crear el PP, sino por todo lo contrario, porque iba a ir encaminada a favorecer el despido de los trabajadores.

Ahora nos viene a decir toda la plana mayor del partido en el gobierno que el año 2012 va a ser un año de destrucción de empleo, pero lo que no nos dice es que lo va a ser masivamente. Se perderán cientos de miles de puestos de trabajo que a largo plazo serán compensados por contratos en prácticas hasta los 30 años de jóvenes que a los dos años serán reemplazados en su obsoleto puesto de trabajo por otros jóvenes que estarán en las mismas precarias condiciones laborales en las que estuvieron sus antecesores.

Pero veamos en qué consiste la nueva Reforma Laboral recientemente aprobada por el gobierno y que entrará en vigor en el momento en que aparezca publicada en el Boletín Oficial del Estado, lo que quizá ocurra esta misma semana.

1. Indemnizaciones por despido:

1.1 Despido Improcedente: La indemnización por despido improcedente que existía hasta hoy de 45 días por año trabajado pasa a ser de 33 días con un tope de 24 mensualidades (este tope es el que existía anteriormente).

Los contratos indefinidos hasta este momento se computarán por 45 días, pero desde ahora y hasta el momento de despido, se computará a 33 días.

1.2 Despido Procedente: La indemnización por despido procedente pasará a ser de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.

Si el trabajador considera que su despido es improcedente, deberá ser él mismo quien interponga recurso ante la justicia, con el costo que esto conlleva, y será el juez quien decida sobre la justificación o no del despido y pedirá la indemnización o readmisión del trabajador. En cualquier caso, procedente o improcedente, todos serán despedidos por el empresario con una indemnización de 20 días con un máximo de 12 meses.

El problema radica en que casi todas las causas de despido son procedentes, al haber añadido a las ya consabidas causas económicas de existencia de pérdidas o la previsión de tenerlas de la anterior reforma, la simple disminución de ventas o ingresos durante tres trimestres consecutivos, cosa, por otro lado, muy fácil de conseguir, amén de por causas técnicas u organizativas.

2. Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)

Las empresas no necesitarán, como hasta ahora, la autorización de la autoridad laboral competente para elaborar un ERE, bastará con que comuniquen a ésta su decisión y consulten previamente las condiciones con los representantes de los trabajadores, aunque en caso de ausencia de acuerdo, los empresarios podrán unilateralmente imponer sus condiciones. Esto hace que los trabajadores pierdan la tutela judicial que suponía que un ERE tuviera que ser autorizado por el juzgado de lo social, sucesor de la antigua Magistratura de Trabajo.

Un ejemplo: hace meses Telefónica quiso hacer un ERE para 10.000 trabajadores y no se aceptaron sus condiciones, con lo que no se llevó a efecto la regulación de empleo. Ahora la situación ha cambiado y no hace falta pedir autorización a nadie y en unas condiciones que aunque no sean aceptadas por los representantes de los trabajadores, serán impuestas por la empresa. Se prevé mal futuro para los trabajadores de Telefónica.

3. Despidos en la Administración Pública.

Los organismos y entidades públicas podrán despedir al personal laboral con contrato indefinido y que hayan accedido a su puesto de trabajo mediante concurso oposición argumentando las mismas causas que para trabajadores de la empresa privada.

En este tipo de personal laboral de la Administración Pública podríamos incluir a jardineros, porteros, celadores, auxiliares de enfermería, personal de mantenimiento, operarios, etc., colectivo sujeto al Estatuto de los Trabajadores y que gozan de menor protección que el cuerpo de Funcionarios de la Administración Pública. ¿Se hacen una idea de a cuanto personal laboral puede afectar esta ley solamente en el Ayuntamiento de Madrid? ¿O en cualquier Comunidad Autónoma?

4. Convenios Colectivos.

El de los convenios colectivos es otro aspecto de las relaciones laborales entre la empresa y los trabajadores que se va a ver afectado por la nueva Reforma Laboral. Al término del plazo de un Convenio si las partes negociadoras de uno nuevo no llegan a un acuerdo en dos años, el anterior se da por finalizado y los derechos que adquirieron los trabajadores desaparecen y hasta la aprobación de un nuevo convenio rige el Estatuto de los Trabajadores.

Además se establece una primacía total del Convenio de Empresa sobre el Convenio Colectivo, y una vez establecida esta primacía, se produce una negociación a nivel de empresa entre patronal y representantes de los trabajadores que llevará a un nuevo convenio.

Las empresas en apuros podrán, tras previo pacto con los representantes de los trabajadores, no aplicar los convenios, pero si no hubiera acuerdo con aquellos, se tendrá que acudir a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos de ámbito autonómico o nacional.

5. Encadenamiento de contratos temporales.

A partir de 31 de diciembre de 2012 se prohíbe encadenar contratos temporales durante más de 24 meses.

6. Contratos para Emprendedores.

Los emprendedores que contraten su primer trabajador en paro se podrán deducir una cantidad equivalente al 50% que cobraba de desempleo el trabajador, y éste podrá cobrar si lo desea, y además de su sueldo, el 25% de esa misma prestación. Que se preparen los que no estén cobrando desempleo, pues al no deducirse nada el empleador, siempre querrá parados que estén en situación de cobro de la prestación, y cuando más recientemente hayan empezado a cobrarla, más desgravación para el empresario.

7. Contratos a parados de larga duración.

Los contratos indefinidos a jóvenes entre 16 y 30 años estarán bonificados en la cuota a la Seguridad Social por hasta 3.600 euros; si la contratada es mujer y en determinados sectores, esta bonificación se incrementa en 100 euros; para empleados de larga duración mayores de 45 años, la bonificación es de 4.500 euros siempre que lleven parados 12 de los últimos 18 meses; para empleo femenino en sectores con poca representación, la bonificación es de 1.500 euros.

8. Contratos a tiempo parcial.

Se establecen los miniempleos de tipo alemán sobre todo para el sector de la hostelería, en el que se dan picos de trabajo en determinados periodos.

9. Parados con prestación.

Los parados con prestación por desempleo podrán efectuar “servicios de interés general en beneficio de la comunidad” mediante convenios con las Administraciones Públicas.

10.Contrato de Formación.

Se establece para los jóvenes hasta los 30 años, y mientras la tasa de desempleo no baje no baje del 15%, con una remuneración del 75% de lo que marque el convenio para el puesto que haya sido contratado.

11.Empresas de Trabajo Temporal.

Se les permite trabajar como auténticas agencias privadas de colocación, aunque sin costo para los desempleados.

Se trata de la segunda Reforma Laboral en menos de dos años, y vistos los resultados sobre la disminución del desempleo que ha tenido la primera y las medidas para combatir la crisis del desempleo que se incluyen en esta reforma, mucho me temo que no se va a reducir la tasa, máxime cuando casi todas las medidas están encaminadas para conseguir un despido más barato, y eso que Mariano Rajoy decía en su twitter durante la campaña electoral que el PP no pretendía abaratar el despido.

El futuro pinta muy negro. Esta Reforma Laboral quizá, dentro de algunos años, acabe creando empleo, pero éste será precario y muy mal remunerado. Los trabajadores han hablado en las urnas y de esos polvos vienen estos lodos.

miércoles, 8 de febrero de 2012

El paro, por desgracia, empeorará en 2012



No puede, o no debe, creer el Partido Popular que su éxito en las pasadas elecciones ha estado alejado de la esperanza que millones de españoles tenían en que cumpliera sus promesas y les sacara de la crisis, sobre todo laboral, que les aquejaba. La promesa de los más de 3 millones de puestos de trabajo que Esteban González Pons afirmó que crearía el gobierno de Mariano Rajoy en caso de alcanzar el poder, pesaron mucho en la decisión del voto de millones de desempleados.

Hoy Mariano afirma que durante 2012 las estadísticas de paro empeorarán, y sin más, utiliza la filosofía de la peculiar frase española "Donde dije digo, digo Diego", sin inmutarse y sin importarle que muchas familias aún no saben cómo van a llegar a ese año tan esperanzador de 2013, eso si Mariano no decide dar un toquecito con su varita mágita y lo prorroga hasta el 2014. Quizá empiece a utilizar el sistema de recuento del paro utilizado por el anterior gobierno: el real, el inscrito en las oficinas del INEM, y no el sistema estadístico que venía utilizando el PP cuando era oposición por ser más alto.

El próximo viernes nos quieren presentar la nueva reforma laboral, y creedme que tengo miedo, mucho miedo de lo que puede haber maquinado una mente obcecada puesta al servicio de la población más conservadora de España: la poderosa, la rica, la propietaria, la empresarial; aquella que, en condiciones de rigidez para el despido en el marco laboral actual, no ha dudado en despedir a 4 millones de españoles de su puesto de trabajo. ¡Y eso que el despido era caro y los contratos muchos y estrictos!

Pero claro, estos mismos españoles más conservadores quieren que todo el mundo sea como China: escasos impuestos a las empresas, ninguna cotización al no existir seguridad social, salarios inferiores a los 400 euros, de intensas jornadas laborales típicas de un sistema esclavista, sin días de descanso, sin vacaciones, sin bajas por enfermedad, etc. Hay quien dice que volvemos a la Edad Media, pero yo creo que más bien volvemos al Mundo Esclavista de los romanos.